FAZENDO A SELEÇÃO DE SUA EQUIPE DE PROFESSORES

 

   Em minha jornada pela área educacional tenho percebido uma fragilidade grande na seleção de professores para compor um quadro de excelência. Por uma questão financeira as escolas de pequeno priorizam a contratação de professores no inicio de carreira. As de médio procuram se aproximar da seleção das grandes redes e assim por diante. Como então acerta na hora da escolha de meu professor?

 Bem uma boa seleção é garantia de qualidade na sua escola e de uma clientela satisfeita. E aqui vai umas dicas:

 1º O fato de você ser dono do negócio não indica que é um bom selecionador.

  Escolas de pequeno e médio geralmente deixam na mão do dono a seleção de seu pessoal. Isto se dar como forma de economizar mas também como forma de centralizar esforço evitando compartilha esse momento. O segredo aqui é colocar esse momento no funcionário mais experiente de sua equipe mas também participar da escolha. Não fique de fora mas busque uma pessoa que entende.

  2º Busque currículos de acordo com o perfil de seu segmento

 Para educação infantil professores criativos com habilidade em alfabetização são um forte indicado de sucesso. Veja se esse profissional desenvolver algo e suas redes ou se domina as ferramentas de educação infantil. Na coordenação escolha alguém tecnicista com espirito de equipe e liderança. As vezes um currículo "ralo" indica pouca experiência mais vontade de crescer e um "currículo" robusto as vezes não se traduz em sucesso. Mas as vezes aquele profissional de currículo robusto está procurando um plus em sua renda estabelecida  e pode trazer uma grande crescimento para sua escola.

   3º Selecione os currículos certos

  Recém formados tem a vantagem de querer aprender e você pode molda-los ao perfil de sua escola. Profissionais experientes tem a bagagem de uma longa jornada e traz seriedade ao seu negocio. Estagiários dão ótimos auxiliares e vontade de crescer com sua escola (Lembrando não coloque estagiários como professores - É crime trabalhista).

    4º Faça as perguntas certas.

 Em minha jornada percebo de cara que o dono da escola não tem ideia nenhuma do que quer pelas perguntas das entrevistas. Um erro é deixar um funcionário com poder absoluto na escola fazer esse serviço só. Perguntas genéricas como : "Como você ver a educação na nossa cidade?", "Onde você quer está daqui a cinco anos?", "Que animal você se identifica?" São perguntas de gaveta que todo profissional já sabe. Em outro artigo vou dar umas dicas sobre perguntas certas.

   5. Solicite plano de aula

Sempre solicito um plano de aula de meu professor isso mostra pra mim como ele ver a dinâmica da aula. Planos detalhados mostra excessivo zelo metódico, planos pobres mostra inexperiência ou pouco domínio. O equilíbrio está em um plano que ao ler eu possa visualizar a aula daquele docente.

   6. Faça uma aula experimental para a equipe de seleção.

 Aqui você terá dois ou três finalistas analise a desenvoltura, o material, a qualidade do slide , o carisma. Cuidado para não colocar a prima caga apenas porque você deve um favor a ela ou para completar o Auxílio Brasil dela. 

   7. De satisfação 

  Comunique as pessoas que não passaram no processo que não foram selecionadas para não ficarem com uma eterna expectativa. Se for fazer uma experiência você dono e seu selecionador deve comunicar sua satisfação ao final da experiência. De data de resposta de sim ou não. Uma empresa profissional faz isso. O funcionário faltou assim que é contratado. Ligue logo para saber se desistiu ou aconteceu algo.

     Aqui estão sete dicas de ouro para fazer uma seleção seria e profissional. Claro que de acordo com seu segmento você vai adaptando. Escolas de rede tem processo próprio.

Yndrews Filliph

Espec. em Gestão e Supervisão Escolar