O PEDAGOGO PODE TRABALHAR COM QUE?

 


   O curso de Pedagogia é um curso bastante amplo. Muitas pessoas optam pela formação sem saber a diversidade de atuação que a área promove. Vamos aqui mostrar algumas áreas de atuação e o que o pedagogo pode atuar e algumas ações que ele pode fazer.

   Com a licenciatura você pode ministrar aula do maternal ao 9º ano. Atenção o pedagogo não exerce a função de assistente de sala apenas por opção profissional do próprio.

  Você pode atuar como coordenador pedagógico.

  Pode ser gestor ou supervisor escolar.

  Atua em secretária escolar, administração, recepção e auxiliar administrativo de escola.

  Pode atuar com reforço escolar.

  Pode fazer acompanhamento pedagógico de criança especial.

  Atua em creche, hospital, forças armadas, Centro de Referência a assistência social, tribunais, empresas de grande porte fornecendo treinamento e diagnostico.

  Pode exercer auditoria escolar. Inclusive emitido laudo de aprendizagem e dificuldade para crianças especial desde que o laudo acompanhe o parecer médico.

  Pode trabalhar com alfabetização de Jovens e adultos fora da idade escolar. Ministrar disciplina em curso técnicos e capacitações.

  É uma infinidade de possibilidade de atuação e redes de ações. Sem falar de centenas de concursos públicos que sai semanalmente. Invista e corra na sua formação!

  Yndrews Filliph

Comentários

Postar um comentário

AS MAIS LIDAS

COMO COMEÇAR A ESTUDAR PARA CONCURSO DE EDUCAÇÃO

Imagem
  Do 3º para o 4º trimestre está saindo vários concursos na área de educação mas como iniciar nessa vida de concurso: Comece com um curso preparatório isto facilitará o acesso ao material. Procure um bom planejamento. Organize sua rotina Use material de confiança e reta final. Resolva questões e revise todo dia. Escolha o material que mais te agradar (Video ou PDF) Faça sessões curtas (25-50 min) Não deixe de dormir Procure se focar em 3 a 6 horas liquidas de estudo. Estude nos melhores horários. Alterne disciplina Não se preocupe em "entender completamente tudo" Ignore a sensação de que não vai passar Faça pausas e aprenda a respirar Atenção especial a parte de conhecimento especifico Adote um ciclo de estudo.
Leia mais

FAZENDO A SELEÇÃO DE SUA EQUIPE DE PROFESSORES

Imagem
     Em minha jornada pela área educacional tenho percebido uma fragilidade grande na seleção de professores para compor um quadro de excelência. Por uma questão financeira as escolas de pequeno priorizam a contratação de professores no inicio de carreira. As de médio procuram se aproximar da seleção das grandes redes e assim por diante. Como então acerta na hora da escolha de meu professor?  Bem uma boa seleção é garantia de qualidade na sua escola e de uma clientela satisfeita. E aqui vai umas dicas:  1º O fato de você ser dono do negócio não indica que é um bom selecionador.   Escolas de pequeno e médio geralmente deixam na mão do dono a seleção de seu pessoal. Isto se dar como forma de economizar mas também como forma de centralizar esforço evitando compartilha esse momento. O segredo aqui é colocar esse momento no funcionário mais experiente de sua equipe mas também participar da escolha. Não fique de fora mas busque uma pessoa que entende.   2º B...
Leia mais

O QUE FAZER QUANDO OCORRER UMA DENÚNCIA INTERNA NA MINHA ESCOLA?

Imagem
    Como gestores e donos estamos de certa forma preparados quando a denúncia e reclamação vem de fora. Mas o que fazer quando a denúncia ocorre dentro de nossa escola. Assédio sexual e moral, maltrato de alunos, ocorrência de violência física e verbal, sabotagem de trabalho, roubo interno e fofocas são denúncias que nenhum dono quer ter em seu estabelecimento de ensino.   A primeira coisa é deixar o orgulho de lado. O fato de você ter um estabelecimento sério de ensino não indica que você está livre do fator humano. Por melhor que seja sua seleção as pessoas são falhas e mudam com o tempo. Vamos aqui a algumas dicas gerais nessas situações.  Primeiro regra de ouro: Não exponha o denunciante!   Quando você dar nome e expõe o denunciante está criando um clima que irã constranger potenciais denúncias e causa assédio moral e perseguição ao funcionário que denunciou. Puxe o ônus da prova para você dono e gestor. Afirme que a apuração partiu de sua suspeita e pr...
Leia mais